New York Times, Beyaz erkek bir çalışana ayrımcılık yaptığı iddiasıyla karşı karşıya kalan Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu'na (EEOC) karşı karşı dava açtı. Komisyon, gazete için bir terfi fırsatını göz ardı ettiğini iddia ederek, New York federal mahkemesinde dava sürecini başlattı. Times, EEOC'nin sıradan uygulamalarından önemli ölçüde saparak, kendisine karşı zayıf bir dava açtığını belirtiyor.

Dava, EEOC'nin Mayıs ayında New York Times'ı, azınlıklar ve kadınları destekleyen ırk ve cinsiyet temelli işe alım hedefleri uygulamakla suçlamasıyla başladı. Hükümet, şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını sürdürmesini engelleyecek bir mahkeme kararı talep ediyor ve adı açıklanmayan çalışan için belirsiz tazminatlar talep ediyor.

İddialara göre, çalışan Bryant Rousseau, deneyimsiz olduğu öne sürülen çok ırklı bir kadına, gayrimenkul editör yardımcılığı pozisyonunu kaybetti. EEOC, son dört adayın hiçbiri arasında Beyaz erkek bulunmadığını belirtiyor. Times, EEOC'nin bu davayı, gazetenin yaptığı haberler nedeniyle intikam almak amacıyla açtığını savunuyor.

Times'ın avukatı Ted Boutrous, davada, Rousseau'nun ayrımcılığa uğradığına dair iddiaları çürüten detayların, sekiz aylık bir araştırma sürecinde öğrenildiğini ifade ediyor. Ayrıca, seçilen adayın, pozisyon için gereken deneyime sahip olduğu ve gazetenin gelecekteki gayrimenkul haberleri için belirlediği hedeflerle uyumlu bir vizyon sunduğu belirtiliyor.