MrBeast'in üretim şirketi Beast Industries, cinsel taciz ve hamilelik ayrımcılığı nedeniyle eski bir yöneticiyi mahkemeye verdi. İddialara göre Lorrayne Mavromatis, analık izni dönüşünden sonra işten çıkarılmış ve şirket içinde sistemli bir şekilde tacize maruz kalmıştır. Mavromatis, Kuzey Carolina federal mahkemesine açtığı davada şirketin "erkek kulübü" atmosferine sahip olduğunu ve çok sayıda kadın çalışanın üstleri tarafından cinsel tacize uğradığını iddia etmektedir.

2022 yılında Instagram başkanı olarak işe alınan Mavromatis, daha sonra yaratıcı içerik başkanına yükseltilebilmiştir. Bu pozisyonda MrBeast'in dikey bölümlerini yönetmek için 250 bin dolar maaş almaktaydı. Davaya göre, Mavromatis birden fazla yer değiştirme ve küçültmeye maruz kalmış, özellikle de eski CEO James Warren tarafından evinde bire bir toplantı yapmaya zorlanmıştır. Ayrıca Jimmy Donaldson (MrBeast'in gerçek adı) ile belirli projelerde çalışmasının neden mümkün olmadığını sorduğunda, Warren'ın ona "güzel bir kadın" olduğunu ve "görünüşünün Jimmy üzerinde belirli bir cinsel etkiye sahip" olduğunu söylediğini ileri sürmektedir.

Mavromatis, şirketin "hiçbir" kelimesinin "hayır" anlamına gelmediğini belirten ve çalışma saatlerinin önemsiz olduğunu söyleyen bir çalışan el kitabından da bahsetmiştir. Ayrıca 2023 yılında Warren ve Donaldson'a karşı şikayeti olmasına rağmen şirkette cinsel taciz ve ayrımcılık hakkında bir ihbar mekanizmasının bulunmadığını iddia etmektedir. Şirkete göre yapılan incelemenin ardından Mavromatis, ticari ürünlerin sosyal medya yöneticiliğine indirilmiş, daha sonra analık iznine ayrılmıştır.

Beast Industries, açıklamasında Mavromatis'in şikayetinin "başlıkları tetiklemek ve milyonlarca dolarlık bir ödeme elde etmek amacıyla" oluşturulduğunu savunmaktadır. Şirket, iddiaların "kasıtlı olarak yanlış beyan" içerdiğini ve "açıkça yanlış" olduğunu belirtmiş; "Slack ve WhatsApp mesajları, şirket belgeleri ve tanık ifadeleri dahil olmak üzere kapsamlı kanıtlar" bulunduğunu iddia etmiştir. Mavromatis'in davası, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın ihlali, haksız işten çıkarma ve kasıtlı duygusal sıkıntı nedeniyle tazminat talep etmektedir.