New York Times подал иск против Комиссии по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC), которая столкнулась с обвинениями в дискриминации белого мужчины-сотрудника. Комиссия утверждает, что газета проигнорировала возможность повышения, и начала судебный процесс в федеральном суде Нью-Йорка. Times заявляет, что EEOC подала слабый иск, значительно отклонившись от обычных практик.

Иск возник после того, как EEOC в мае обвинила New York Times в применении расовых и гендерных целей найма, поддерживающих меньшинства и женщин. Государство требует судебного решения, которое помешает компании поддерживать свои политики разнообразия, равенства и инклюзивности, и требует неопределенные компенсации для не названного сотрудника.

Согласно обвинениям, сотрудник Брайант Руссо потерял должность помощника редактора по недвижимости в пользу многорасовой женщины, о которой утверждается, что она менее опытна. EEOC указывает, что среди последних четырех кандидатов не было ни одного белого мужчины. Times утверждает, что EEOC подала этот иск с целью отомстить за новости, которые газета опубликовала.

Адвокат Times Тед Бутрус заявляет, что детали, опровергающие обвинения Руссо в дискриминации, были получены в ходе восьмимесячного расследования. Также сообщается, что выбранный кандидат имел необходимый опыт для должности и предложил видение, соответствующее целям газеты в будущих новостях о недвижимости.