The New York Times ha presentado una demanda contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por acusaciones de discriminación hacia un empleado blanco. La comisión inició un proceso judicial en un tribunal federal de Nueva York, alegando que el periódico ignoró una oportunidad de ascenso. El Times afirma que la EEOC ha presentado un caso débil al desviarse significativamente de sus prácticas habituales.

La demanda comenzó cuando la EEOC acusó al New York Times en mayo de implementar objetivos de contratación basados en raza y género que apoyan a minorías y mujeres. El gobierno está solicitando una decisión judicial que impida a la empresa mantener sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, y está pidiendo compensaciones inciertas para un empleado cuyo nombre no se ha revelado.

Según las acusaciones, el empleado Bryant Rousseau perdió el puesto de asistente de editor de bienes raíces ante una mujer multirracial que supuestamente carecía de experiencia. La EEOC señala que ninguno de los últimos cuatro candidatos era un hombre blanco. El Times sostiene que la EEOC ha presentado esta demanda con el fin de vengarse por las noticias que ha publicado el periódico.

El abogado del Times, Ted Boutrous, afirma que los detalles que refutan las acusaciones de discriminación contra Rousseau se descubrieron durante un proceso de investigación de ocho meses. Además, se indica que la candidata seleccionada tenía la experiencia necesaria para el puesto y presentó una visión alineada con los objetivos del periódico para futuras noticias sobre bienes raíces.