رفعت نيويورك تايمز دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التي تواجه اتهامات بالتمييز ضد موظف أبيض. تدعي اللجنة أنها تجاهلت فرصة ترقية للصحيفة، وبدأت إجراءات الدعوى في المحكمة الفيدرالية في نيويورك. تشير تايمز إلى أن EEOC قدمت دعوى ضعيفة ضدها، متجاوزة بشكل كبير ممارساتها المعتادة.

بدأت الدعوى عندما اتهمت EEOC نيويورك تايمز في مايو بتطبيق أهداف توظيف قائمة على العرق والجنس لدعم الأقليات والنساء. تطلب الحكومة قرارًا من المحكمة يمنع الشركة من الحفاظ على سياساتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول، وتطالب بتعويضات غير محددة لموظف لم يُذكر اسمه.

وفقًا للادعاءات، فقد خسر الموظف براينت روسو منصب مساعد محرر العقارات لصالح امرأة متعددة الأعراق يُزعم أنها غير ذات خبرة. تشير EEOC إلى أنه لم يكن هناك أي رجل أبيض بين آخر أربعة مرشحين. تدعي تايمز أن EEOC رفعت هذه الدعوى انتقامًا بسبب التقارير التي نشرتها الصحيفة.

قال محامي تايمز، تيد بوتروس، إن التفاصيل التي تدحض ادعاءات تعرض روسو للتمييز تم اكتشافها خلال فترة بحث استمرت ثمانية أشهر. كما يُقال إن المرشح المختار كان لديه الخبرة المطلوبة للمنصب وقدم رؤية تتماشى مع الأهداف التي وضعتها الصحيفة للأخبار العقارية المستقبلية.